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Teamentwicklungen

Effizienz Check-Up, Installierung einer leistungs-
orientierten Feedbackkultur, Entwicklung von überprüfbaren Strategien

Transparenz herstellen - Routine unterbrechen - in einem wertschätzenden Klima Tabus und Konflikte ansprechbar machen - eine lebendige Auseinander-
setzungskultur installieren und für die konkrete Umsetzung sorgen ... .
All dies führt zu erhöhter Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden und damit zu einer höheren Effizienz im Team.

Der Kern systemischer Beratung folgt dem Grundsatz der Selbstorganisation.
Für uns als Berater bedeutet dies:
Soviel Präsenz und Intervention von seiner Seite wie nötig, soviel Abstinenz wie möglich – im Vertrauen auf die Ressourcen des Systems, des Teams.

Erfolgreich war für uns ein Workshop, wenn es am Ende zur Weiterentwicklung der Teamkultur entlang der Ziele des Auftraggebers kommt. Darauf richten wir unser besonderes Augenmerk.

 

Ablauf einer Teamentwicklung

Effizienz Check-Up

  • Wie gut bin ich unterstützt?
  • Wie gut bin ich geführt?

pfeil-unten

Installierung einer leistungsorientierten
Feedbackkultur

Skalierung 0 – 10:
Wie stark sind meine Ressourcen genutzt?


Das heißt:

  • Störungen benennen
  • Erwartungen klären
  • konkretes Benennen des Status Quo aufgrund
    der Stärken, Schwächen und Störungen

pfeil-unten

Überprüfbare Strategien entwickeln:

Zu effizienterem Arbeiten anhand von konkreten
Situationen und Arbeitsweisen

   

BUCHTIPP:

Unser Geschäftsführer Alexander Höhn ist seit
20 Jahren spezialisiert auf die Etablierung einer
leistungsorientierten Verantwortungskultur in
Unternehmen und begleitet Führungskräfte bei
ihrer Entwicklung.

2013 erschien sein Buch "Erfolgreiche Führung
im 3. Jahrtausend":

 Buch Alexander Höhn Portofrei bei uns
oder im Buchhandel

Softcover
ISBN
978-3-658-02457-4

eBook
ISBN
978-3-658-02458-1

Verlag Springer Gabler

Preis
CHF 40,90 
Euro 29,99


 

   

führen beraten

Esther Moser + Alexander Höhn GmbH

mail@fuehrenberaten.com

 


Hofwilstrasse 20
3053 Münchenbuchsee

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