Metanoia

Einkehr .Reflexion. Klarheit. Wirksame Projektion.

Ein Entwicklungsprogramm für erfahrene Menschen in anspruchsvollen beruflichen, organisationalen und privaten Kontexten.

Leadership Advanced: Metanoia ist ein anspruchsvolles Entwicklungsprogramm für erfahrene Menschen in verantwortungsvollen Rollen, die sich in komplexen, widersprüchlichen und konfliktären beruflichen und privaten Kontexten bewegen. Im Zentrum stehen Einkehr, Reflexion, Resümee und die sinnvolle Projektion eigener Möglichkeiten – verbunden mit deren realistischer Überprüfung.

Metanoia ist als exklusiver Durchlauf konzipiert. Ein Programm für Menschen, die nicht schneller, sondern klarer werden wollen. Nicht lauter, sondern wirksamer. Nicht weiter im Außen, sondern tiefer im Wesentlichen. 3 x 3 Tage

Termine 2026:
24.08. - 27.08.2026
20.10. – 22.10.2026
08.12. – 10.12.2026 Hotel Gersfelder Hof

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Artifizielle Intelligenz und andere Herausforderungen: Von meiner Würde und Wirkung

Eine tägliche Praxis von Alexander Höhn

Diese hochgradig vernetzte Welt konfrontiert uns mit vielschichtigem Wandel.

Wie gehen wir mit den ökologischen Ressourcen um?

Wie sorgen wir für unsere existenziellen Lebensgrundlagen?

Wie gestalten wir weiterhin eine gedeihliche ökonomische Entwicklung?

In was für…

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Videobeiträge Coaching Culture

"Coaching Culture" - ein Youtube-Channel unseres Netzwerkpartners Michael Stanislawski:

Alexander Höhn, Michael Stanislawski und weitere BeraterInnen im virtuellen kollegialen Austausch.

Zum Youtube-Channel "Coaching Culture"

Coaching Culture

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Ambiguitätstoleranz oder der Mut zu Verdrossenheit, Unmut und Zumutung

Ein Beitrag von Alexander Höhn

Nicht nur als Führende leben wir in unsicheren Zeiten.
Ewige Wahrheiten stellen sich selbst in Frage und der Boden unter den Füßen scheint zu schwanken.

Wird sich ein großer Krieg vermeiden lassen?
Werden wir die klimatischen Veränderungen und deren Konsequenzen eindämmen können?
Steht unser…

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Muss Beratung und Coaching radikaler werden?

Ein Beitrag von Alexander Höhn

Seit fünfundzwanzig Jahren begleite ich Einzelne, Paare, Familien, Teams und Organisationen auf dem Hintergrund eines humanistisch-konstruktivistisch orientierten und fundierten Menschenbildes.

Mit meiner Rolle als Berater und Coach setzte ich mich kontinuierlich auseinander – dem Spannungsbogen zwischen einem…

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Online-Coaching

Die Herausforderungen und Veränderungen der Lebens- und Arbeitswelten führen zunehmend zur Nachfrage nach Online-Coachings.

Die Interaktion zwischen Coachee und Coach ist eine andere als im face-to-face Coaching, dennoch ist aus unserer Erfahrung mit der digitalen Kommunikation eine hohe Präsenz und direkte Ansprache für eine ziel- und lösungsorientierte Begleitung…

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Berater geben Auskunft

KrisenbegleiterInnen im Talk:

Humorvoll und ernst. Schräg und professionell. Sehr persönlich. Fünf BeraterInnnen, Andrea Schwan (Gernsbach), Gustav Seehusen (London), Alexander Höhn (Bern), Robert Jaquet (Berlin) und Michael Stanislawski (München) diskutieren, wie Unternehmenslenker und Führungskräfte den Risiken der sich verstetigenden sozialen Isolation begegnen… mehr ...

Videobeiträge "MUT für den Wandel"

Im Rahmen des MUT-Campus des Instituts für Sales & Managementberatung wurden verschiedene Workshops und Vorträge angeboten, an denen u. a. Alexander Höhn beteiligt war.
Hier finden Sie diese Workshops und Vorträge als Videos dokumentiert:

#1 MUT zum Wandel
Alexander Höhn und Klaus Kissel sprechen in folgender Nachlese über die Bedeutung von Texten Dietrich…

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Coaching: Natur, Bewegung und Selbstwirksamkeit

Ein Beitrag von Alexander Höhn

Würden Sie sich als ehrgeizig beschreiben? Als zielorientiert? Mehr noch als fokussiert?
Als SpezialistIn für die Erahnung der Befriedigungsmuster relevanter PartnerInnen im Berufs- und Privatleben?
Provokant formuliert: Sind Sie immer zu Diensten? Und noch provokanter: Stellt auch der obligate Besuch des…

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Coaching: Wirkung oder Scharlatanerie?

Ein Beitrag von Alexander Höhn

Lineare Strukturen lösen sich auf, Komplexität und Druck nehmen zu, der Bedarf sich zu positionieren steigt. Konflikte sollen benannt und auch noch konstruktiv angegangen werden. So manche(r) fühlt sich wie ein Dampfkochtopf - gleichzeitig erfordern auch private Beziehungen ein Zuhören, sich aushalten, verhandeln. Nichts…

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Keine Lust auf Führung?

Welche Führung wünschen sich junge, engagierte Frauen heute?
Mit welchen Führungskonzepten sehen sie sich konfrontiert?

Alexander Höhns Einschätzung auf diese Fragen:

Kürzlich führte ich als Vorbereitung einer Teamentwicklung Gespräche mit einem Team junger, bestens ausgebildeter Frauen (und einiger Männer) der Mitarbeiterkommunikation eines großen Automobilkonzerns.…

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